外国人研修生は新・技能実習制度へ
２０１０年７月から新しい研修・技能実習制度が始まります。
いわゆる外国人研修生を雇用している企業様は要チェックです。
外国人研修生の制度は、日本のすぐれた技術・知識を
アジア諸国等の開発途上国に移転するための制度として
作られました。しかし、最近は実質的な低賃金労働者として
脱法的に利用されることが問題視されてきました。
そこで、法律が改正され、新たな研修・技能実習制度が
始まることになりました。
主な変更点は以下のとおりです。
「技能実習」の在留資格
これまでの「研修」の在留資格で日本に着ていた
研修生（１年間）は、あらたに技能実習生１号として、
講習（座学）による知識習得活動のあと、雇用契約に
基づく技能取得活動を行います。
＊雇用契約に基づき労働基準法が適用！！
これまでの「特定活動（技能実習）」の在留資格を
取得していた技能実習生（最大２年間）は、新たに
技能実習生２号として、雇用契約に基づき修得した
技能を要する業務（６５種に限定）に従事します。
「研修」の在留資格は、国の機関等の公的研修や
実務作業なしの研修のみを行う在留資格として
今後も存続します。
講習（座学）
これまで１年目の「非実務研修」として行われて
いた講習は、原則として技能実習１号の期間全体の
１／６以上の期間（例：１年だと２ヶ月）を充てることに
なりました。
ここでは、日本語、日本生活一般、法的保護（入管法、
労働法）、技能習得に関する知識などにつき講義形式
で講習を受けなければならなくなりました。
違反罰則強化
監理団体による指導・監督・支援が強化されると同時に
不正行為によって課される罰則が強化されました。
・暴力・脅迫・監禁行為
・旅券・外国人証明書の取り上げ
・賃金不払い
・人権侵害行為
・偽造・変造文書の行使・提供
当たり前の話ですが、これら違反行為には
周知徹底を図り、十分に気をつけて下さい。
参考： JITCO（ホームページ）
